Tourismus-KV: Arbeitgeber bleiben bei drei Prozent – Gewerkschaft fordert mehr

Die Arbeitgeberseite argumentiert, dass gestiegene Übernachtungszahlen und höhere Einnahmen nicht automatisch zu wirtschaftlichem Wachstum führen. Reale Einnahmen stünden unter Druck oder seien inflationsbereinigt teilweise rückläufig. Zudem belasten höhere Kosten für Energie, Lebensmittel und Personal sowie die Unfähigkeit, Preiserhöhungen an die Gäste weiterzugeben, die Betriebsergebnisse.

Wirtschaftliche Rahmenbedingungen

Die Branche kämpft weiterhin mit den Folgen der Pandemie: Die Gästehäufigkeit in der Gastronomie liegt noch unter dem Vor-Pandemie-Niveau. Laut aktuellen Statistiken waren im März 2026 zwar 230.899 Menschen im Tourismus beschäftigt – ein Plus von fünf Prozent gegenüber März 2025 und 4,9 Prozent im Vergleich zu 2019. Dennoch verzeichnete die Branche im selben Monat einen Rückgang der Übernachtungen um 4,9 Prozent.

Die Wirtschaftskammer Österreich (WKÖ) betont, dass die gesamtwirtschaftlichen Rahmenbedingungen angespannt seien und das Konsumverhalten der Bevölkerung verhalten bleibe. Der Fachverband Hotellerie und die WKÖ werfen der Gewerkschaft vor, mit "pauschalen, populistischen Anwürfen" das Verhandlungsklima zu beschädigen. Alois Rainer und Georg Imlauer, Vertreter der Arbeitgeberseite, kritisierten zudem, dass die vida mit "Medienhasskampagnen" operiere.

Arbeitsbedingungen im Fokus

Die Gewerkschaft vida kontert, die Wirtschaftskammer ignoriere systematisch die Realität vieler Beschäftigter. In einer Pressekonferenz mit dem Titel "Tourismusboom ohne Beschäftigte: Warum dem Aushängeschild Österreichs seine Mitarbeiter:innen ausgehen" wies sie auf Probleme wie Lohn-Dumping, fragwürdige Kündigungen und soziale Unsicherheit hin. Medien berichteten nahezu täglich über solche Fälle.

Hinzu kommen hohe Fluktuation, häufige Übergriffe, Fälle von sexueller Belästigung und zahlreiche dokumentierte Verstöße gegen Arbeits- und Sozialrecht. Die vida fordert daher nicht nur höhere Löhne, sondern auch verbesserte Arbeitsbedingungen. Derzeit liegt der Mindestlohn für Hilfskräfte bundesweit bei 2.026 Euro brutto, während Einstiegsgehälter in Wiener Hotels und Cafés bei 2.264 Euro brutto monatlich liegen.

Die Kollektivvertragsverhandlungen ruhen seit über einem Monat, nachdem zwei Verhandlungsrunden ohne Ergebnis blieben. Die Arbeitgeberseite zeigt sich zwar weiterhin zu Gesprächen über die Gewichtung der Lohn- und Gehaltsgruppen bereit, bleibt aber bei ihrer Forderung nach einer maximalen Erhöhung von drei Prozent.